Comentarios en: Conceptos contables del capital humano http://blogs.salenda.es/alvaro_sanchez/2005/08/18/conceptos_contables_del_capital_humano/ El blog de Álvaro Sánchez-Mariscal Tue, 28 Jul 2009 23:09:13 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 Por: Alejandro http://blogs.salenda.es/alvaro_sanchez/2005/08/18/conceptos_contables_del_capital_humano/comment-page-1/#comment-41 Alejandro Fri, 19 Aug 2005 10:52:42 +0000 http://weblogs.javahispano.org/mariscal/entry/conceptos_contables_del_capital_humano#comment-41 <p>Teorema del salario de Dilbert:</p> <p>Conocimiento = Poder</p> <p>Poder = trabajo / coste</p> <p>conocimiento = trabajo / coste</p> <p>coste = trabajo / conocimiento</p> <p>Si conocimiento -> 0, coste (salario) tiende a infinito..., incluso currando muy poco...</p> <p>¿sabéis ya porqué los directivos, rrhh, gestores y comerciales ganan más que los "expertos en JSLT, UML, o administración de clusters de Oracle IAS"??</p> <p>Saludos...</p> Teorema del salario de Dilbert:

Conocimiento = Poder

Poder = trabajo / coste

conocimiento = trabajo / coste

coste = trabajo / conocimiento

Si conocimiento -> 0, coste (salario) tiende a infinito…, incluso currando muy poco…

¿sabéis ya porqué los directivos, rrhh, gestores y comerciales ganan más que los "expertos en JSLT, UML, o administración de clusters de Oracle IAS"??

Saludos…

]]> Por: Joserra http://blogs.salenda.es/alvaro_sanchez/2005/08/18/conceptos_contables_del_capital_humano/comment-page-1/#comment-40 Joserra Fri, 19 Aug 2005 09:47:00 +0000 http://weblogs.javahispano.org/mariscal/entry/conceptos_contables_del_capital_humano#comment-40 <p>Hola alvaro.<br/> Me temo que menos que la contabilidad (excepto a la hora de ver maneras de rebajar costes), es más problemática la mentalidad de los directivos a la hora de tratar el capital humano de una manera u otra. Ellos son en definitiva, los que lo valoran en el día a día.</p> Hola alvaro.
Me temo que menos que la contabilidad (excepto a la hora de ver maneras de rebajar costes), es más problemática la mentalidad de los directivos a la hora de tratar el capital humano de una manera u otra. Ellos son en definitiva, los que lo valoran en el día a día.

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